ゆめ芝居 それがしの申しますことひと通り・・・

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★体験ゲームで学ぶマネジメント研修

体験ゲームで学ぶマネジメント
 ~自分の癖に気づき、あるべき姿を作り直す~

マネジメントは、その立場にある限り、学びを求められるものです。
人は現場体験から最も多く学びますが、現場体験は限られます。反対に、座学では体系的に学ぶことができますが、知識にとどまってしまいがちです。
双方を補うものとして、計算された体験ゲームがあります。ゲームから体感的に学ぶことで、座学からは生まれにくい応用へのリンクがはかれます。
この研修では、机上のゲームと体を動かすゲームとのふたつを楽しみながら、マネジメントの要点をつかむことができます。

◎お勧めの対象者:中堅~管理職(部下、後輩のいる職層であればどなたでも)

◎到達目標:
 ・組織を動かすための効果的な関わり方をつかむ

◎主な内容
 ・そもそもマネジメントとは
 ・マネージャーに、上と下から期待されるものとは
 ・目的と目標
 ・問題と課題
 ・Eメールゲーム…実習とふりかえり
 ・天使の忘れものゲーム…実習とふりかえり
 ・あらためてマネージャーの機能とは
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by 50TEMPEST | 2011-12-20 07:56 | 仕事の記録